съкращение

жена ми е бременна в 5-ти месец, искат да я съкратят... ок, но нали има 1 месец предизвестие, искат да го подпише със задна дата,тя отказва, гонят я без да и платят абсолютно нищо до момента, тя все още нищо не е подписала, къде можем да проверим какво следва да предприемем оттук нататък спрямо работодателя й.... и има ли някаъв шанс да получим някакво възмездие...

И какво пише в заповедта за уволнение като чл. от закона?

Немогат да я уволнят просто ей така.НЯМАТ ПРАВО.Прочети това добре и отивай при адвокат.
ПРОЦЕДУРА ЗА НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ

За да се подготви едно уволнение или за да се наложи дисциплинарно наказание, е необходимо да се мине през няколко задължителни етапа, за да се спазят законовите процедури и да не губим дела срещу бивши служители.

1. Констатиране на нарушението и събиране на доказателства
2. Изслушване на лицето/покана за даване на обяснения
3. Определяне на вида на дисциплинарното наказание според тежестта на извършеното нарушение на трудовата дисциплина
4. Подготвяне на документите за налагане на дисциплинарното наказание
5. Особености при дисциплинарното наказание – уволнение

1. ЕТАП - КОНСТАТИРАНЕ НА НАРУШЕНИЕТО И СЪБИРАНЕ НА ДОКАЗАТЕЛСТВА
Констатирането на нарушението на трудовата дисциплина трябва да стане от прекия ръководител на нарушителя (напр. Управителя на магазин). За извършеното нарушение на трудовата дисциплина се съставят документи, с които при един евентуален съдебен процес можем да докажем, че наистина е имало такова нарушение (Протокол за констатиране на нарушението на трудовата дисциплина).

Съгласно чл. 187от КТ нарушения на трудовата дисциплина са:
1. Закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. Явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. Неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
4. Произвеждане на некачествена продукция;
5. Неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
7. Неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
8. Злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
9. Увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
10. Неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Изготвя се Протокол за констатиране на нарушение на трудовата дисциплина. В него ръководителя описва в свободен текст нарушението и посочва датата на извършването му (ползва се готовата бланка от Приложение 1.) Протокола се датира, подписва се от ръководителя (напр. Управителя на магазина) и задължително от други двама свидетели.

Забележки:

Примерни описания на нарушението:
• При закъснение
... закъсня с (повече от) 1 час след началото на работното време на .............. (обекта), за което не посочи основателни причини.
• При преждевременно напускане:
... напусна работното си място с (повече от) 1 час преди края на работното време на .............. (обекта), за което не посочи основателни причини.
• При неяване на работа:
... не се е явявал/а/ на работното си място (повече от) 2 последователни работни дни, на датите: ................. г., ................... г. и ........................ г.
• При други нарушения на трудовата дисциплина се описва ситуацията на нарушението.

За да може да се наложи дисциплинарно наказание уволнение е необходимо да се констатират:
- 2 пъти закъснения с повече от 1 час месечно (2 протокола)
- 2 пъти преждевременни напускания на работа с повече от 1 час месечно (2 протокола)
- 2 последователни дни отсъствие от работа без основателни причини (1 протокол)
- 3 или повече други системни нарушения на трудовата дисциплина (3 или повече протокола)

След като се изготви протокола за констатиране и се вземе решение, че лицето ще бъде дисциплинарно наказвано задължително се преминава към втория етап.

2. ЕТАП - ИЗСЛУШВАНЕ НА ЛИЦЕТО/ПОКАНА ЗА ДАВАНЕ НА ОБЯСНЕНИЯ
Законът изисква провинилият се работник да бъде изслушан, да му се даде възможност за обяснения.
Тези обяснения могат да бъдат дадени и устно. Обаче ако ние нямаме доказателство, че сме изслушали обясненията на лицето всички предприети по-нататък действия ще бъдат незаконосъобразни и съответно отменени от всеки съд, пред който е отнесен въпросът.
Затова сме изготвили бланката в Приложение 2 . Такава покана се отправя писмено до всеки работник, когото сме решили да накажем дисциплинарно. Поканата се изготвя в два екземпляра и на всеки се слага входящ номер. Единият екземпляр се предава на лицето.
Ако поканата му се дава на ръка, лицето трябва да се подпише на гърба и да се отбележи датата. Ако когато му се предаде на ръка поканата и лицето откаже да дава обяснения, това се отбелязва на гърба, поставя се дата и документа се подписва от двама свидетели.
Ако поканата не може да се връчи на ръка се изпраща задължително с обратна разписка по последния посочен пред работодателя от лицето адрес.

В обратната разписка трябва изрично да се посочи, че се изпраща покана за даване на писмени обяснения. Върнатата обратна разписка се прилага към трудовото досие на работника.

След като изтече указания в поканата срок за предоставяне на писмени обяснения може да се премине към третия етап.

3. ЕТАП – ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДА НА ДИСЦИПЛИНАРНОТО НАКАЗАНИЕ СПОРЕД ТЕЖЕСТТА НА ИЗВЪРШЕНОТО НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА
Видът на дисциплинарното наказание се определя според тежестта на извършеното нарушение на трудовата дисциплина. Няма задължителна градация на дисциплинарните наказания. Задължително е да се следва принципът, че за едно нарушение може да се налага само едно наказание.
Пример: Лицето закъснява всеки ден за работа
- Може да му се наложи дисциплинарно наказание “Забележка”
- Може да му се налагат “Забележка” след “Забележка”
- при по-голям брой закъснения може да се наложи “Предупреждение”

Видно е, че всичко зависи от тежестта и конкретните обстоятелства около нарушението. За по-сигурно, добре е вида на наказанията да се определя от “Личен състав” като правния отдел остава на разположение.

4. ЕТАП - ПОДГОТВЯНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ ЗА НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНОТО НАКАЗАНИЕ
Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се издава от работодателя. Не трябва да са изминали два месеца от констатирането на нарушението (датата на протокола) и една година от извършване на нарушението.
Заповедта се връчва на лицето лично срещу подпис или с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да са налице следните задължителни реквизити:
- трите имена на лицето, адрес, длъжност
- датата на нарушението
- датата на съставяне на заповедта
- посочване на Протокола за констатиране на дисциплинарно нарушение
- квалифициране на нарушението: кой от съставите на нарушаване на трудовата дисциплина покрива
- мотиви за налагане на наказанието: в свободен текст
- основание за налагане на накзанието: законов текст

5. Основанията за налагане на дисциплинарно наказание “Уволнение” са:
1. Три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. Неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. Системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. Злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. Ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. Участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. Други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

" жена ми е бременна в 5-ти месец, искат да я съкратят... ок, но нали има 1 месец предизвестие "

За съжаление могат да прекратят трудово- правните взаимоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Колкото до предизвестието- ако няма такова, трябва да и изплатят 1 брутно възнаграждение, равно на предходния месец. Дококото знам има и обезщетение, но колко точно и по кои член най- добре ще ти каже адвокат.

Няма никакви уволнения, бре, има ликвидация на дружество. Айде фанете да си прочетете закона, преди да плямпате врели некипели!